解雇有伤士兵一个需要谨慎操作的经过，由于游戏机制并未提供直接言败治疗或解雇医院内伤兵的选项。根据当前版本设定，医院中的伤兵必须通过治疗流程恢复，无法主动解雇。唯一可行的替代方法是通过控制医院容量来间接管理伤兵数量，例如优先治疗高等级兵种，让低等级伤兵因容量不足而天然死亡。这种方法虽不直接但能实现兵力优化，需注意体系会发送医院容量邮件提醒，需及时处理避免资源浪费。

野战和攻城战中产生的伤兵类型不同，直接影响后续处理策略。野战遵循先轻伤后重伤的层递制度，轻伤士兵会自动恢复，重伤士兵则进入医院；而攻城战产生的伤兵会直接进入先轻伤后死亡的流程，部分重伤单位也许因医院容量不足死亡。旗子战斗中的制度更复杂：联盟旗子区域内，防守方重伤士兵有50%概率返回医院，进攻方重伤士兵则全部死亡。这些机制决定了玩家需根据战斗类型提前规划兵力配置，避免不必要的损失。

治疗加速是管理伤兵效率的核心手段。当医院内堆积大量重伤士兵时，可采用分批治疗策略，每次治疗约2000单位士兵后利用盟友帮助立即完成治疗。该方式虽需消耗人力，但能显著缩短整体治疗时刻。需注意治疗消耗的资源和加速道具数量成正比，提议优先治疗高价格兵种如T4、T5单位。游戏内重伤率受武将属性、兵种克制、战斗时长等多影响影响，实际治疗需求也许高于学说值。

对于低级兵种冗余难题，游戏未放开直接解雇功能，但提供晋升体系作为替代方法。玩家可通过兵营中的兵种晋升功能将低级兵转化为顶级兵，间接减少低效单位数量。操作途径为：进入城池→选择训练场地→点击信息按钮→选择士兵晋升。此经过需消耗资源但能提高整体战力，需权衡短期资源消耗和长期收益。若医院因低级兵过多导致容量紧张，可思考将其用于探路或炮灰任务以消耗存量。

最终需强调的是，游戏设计倾给于鼓励玩家通过战略决策而非简单解雇来管理兵力。无论是医院容量控制、治疗加速协作还是兵种晋升，均需结合联盟协作和资源规划。提议定期清理低等级资源田驻军以释放医院空间，同时利用联盟科技中的治疗加速效果提高效率。这些体系性管理手段比单一解雇功能更能适应游戏后期的高强度竞争环境。